2023公共基礎(chǔ)知識法律知識：勞動者解除勞動合同
《勞動法》和《勞動合同法》是維護勞動者合法權(quán)益的重要法律，它與我們的工作生活息息相關(guān)，是我們維護正當(dāng)權(quán)益的重要武器。同時在歷年的考試中占比越來越大，是考試中相當(dāng)熱門的一個考點，接下來給大家?guī)黻P(guān)于勞動者解除勞動合同知識點的講解。
一、雙方協(xié)商解除
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但是值得注意的是，勞動者首先提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償。如果是用人單位提出，則需要支付經(jīng)濟補償金。
二、勞動者單方解除
(一)預(yù)告解除(提前通知)
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
(二)任意解除(通知即可)
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（ ）
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
所以，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法或者違約等情形時，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，用人單位還需要支付經(jīng)濟補償金。
(三)立即解除(無需通知)
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。同時，用人單位也需要支付經(jīng)濟補償金。
【試題練習(xí)】(單選)一日，某職員要求與公司馬上解除勞動合同，該職員所提的理由中符合《勞動法》規(guī)定的是（ ）
A.試用期己滿
B.公司未按約定支付工資
C.另有公司高薪聘請
D.工作比別人辛苦，業(yè)績比別人好，卻未得晉升
【解析】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。故本題正確答案為B項。
