重慶事業(yè)單位考試中，法理學(xué)，憲法，刑法等為考試的常規(guī)重點，但近年來，經(jīng)濟法中的勞動法頻繁出現(xiàn)，尤其是關(guān)于勞動法的適用范圍。那是不是所有的勞動人民均適用勞動法呢，在此我們梳理一下關(guān)于勞動法適用對象的考點，以明確在何種情況下，什么人適用勞動法。這個部分通常是以案例的形式來考察，比如：
下列爭議適用我國《中華人民共和國勞動法》的是()
A王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某之間就報酬發(fā)生的爭議
B在校生陳某假期到公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就工資發(fā)生的爭議
C某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休問題發(fā)生的爭議
D某有限責(zé)任公司股東與該公司分紅發(fā)生的爭議
這道就是比較典型的考察勞動法適用范圍的題目，在遇到類似的題目時，首先要明確關(guān)于我國勞動法適用范圍的規(guī)定。《勞動法》第二條第一款規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
這的“企業(yè)”是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動等實行獨立經(jīng)濟核算的經(jīng)濟單位，包括各種所有制類型的企業(yè)，如工廠、農(nóng)場、公司等。
第二款規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
本條勞動者的適用范圍，包括三個方面：
1、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員;
2、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員;
3、其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。
明確了我國勞動法的適用范圍后我們就可以直接看題目進行排除。
中公解析：王某和李某之間屬于勞務(wù)關(guān)系，并不屬于勞動關(guān)系，不適用于《勞動法》，所以A項錯誤。
最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”，所以不適用于《勞動法》，B項錯誤，。
根據(jù)該意見的第十條規(guī)定，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照《勞動法》的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動合同，C項正確。
股東與公司不構(gòu)成勞動關(guān)系，不適用于《勞動法》，D項錯誤。
故正確答案為C。
知識補充：
用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時，也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
勞務(wù)關(guān)系，是指勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。
綜上所述，對于勞動法適用范圍的問題大家應(yīng)該也是比較明確了。只要抓住關(guān)鍵詞，然后在記住一些典型的非勞動關(guān)系的情況，這一類型的題目就不難掌控啦。
