培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。公務(wù)員面試選拔中，考官需要用其“火眼金睛”評判出最優(yōu)秀的干部隊伍接班人，其中有幾個關(guān)鍵因素，山東公務(wù)員考試網(wǎng)（www.sdgwy.org）和大家一起分享探討，希望能夠給大家的公考之路指點迷津，找準(zhǔn)方向。
突出政治要求
政治能力是第一能力，講政治是對干部的基本要求，新時代下，任務(wù)愈發(fā)艱巨、局面更為復(fù)雜，必須繼續(xù)發(fā)揚這一優(yōu)良傳統(tǒng)。
近兩年的中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員招考公告中明確突出政治要求，將政治素養(yǎng)考查貫穿始終，在筆試、面試、政審全環(huán)節(jié)都極其重視。在面試中會考查對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)和理解，重點了解考生的政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現(xiàn)，考生傳遞的信息會直接影響面試分?jǐn)?shù)。
突出政治要求體現(xiàn)了堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡倪x人用人理念，體現(xiàn)了從源頭把關(guān)確保干部政治素質(zhì)過硬，各位考生備考中務(wù)必重視學(xué)習(xí)理論，提升素養(yǎng)。
個性化答題
在面試選拔中，考生在緊張、焦慮之下可能會出現(xiàn)一些肢體語言或表達(dá)僵化、思路生搬硬套、理解表面單一等問題，從而呈現(xiàn)一種千篇一律的狀態(tài)，這樣的表現(xiàn)很難拿到一個有競爭力的分?jǐn)?shù)，尤其是無法實現(xiàn)翻盤逆襲。
那如果考生能夠結(jié)合實際，表達(dá)上有感染力、藝術(shù)、生動、簡潔明了，在內(nèi)容上見解獨特、有深度、有大局，能吸引考官傾聽并認(rèn)同，那會給考官留下深刻的印象，從而脫穎而出實現(xiàn)高分。
思考高效
大家都知道公考面試是壓力型面試，考場環(huán)境很嚴(yán)肅，題目也很專業(yè)有難度。一般面試考試中一道題目的思考加答題時間在3-5分鐘不等，而同樣一道題目有的考生可能思考準(zhǔn)備2分鐘仍然糾結(jié)不知如何作答，有的考生在30秒就形成了整體思路并能流暢清晰深入的作答，這種對比下高下立判。考生思考時間一定程度就反應(yīng)了考生的應(yīng)變能力、抗壓力、思維敏捷度、專注度等，所以掌握快速審題方法、思路建立方法、快速列提綱方法就是縮短思考準(zhǔn)備時間的關(guān)鍵，也是考場的致勝法寶。
